Wat betekent ‘regie’ voor jou als HR Manager bij MTA?
“Voor mij betekent regie voeren binnen HR dat je zorgt voor een omgeving waarin mensen niet alleen goed kunnen presteren, maar zich ook welkom en gewaardeerd voelen,” begint Willemijn. “Dat begint bij het aantrekken van de juiste mensen, het begeleiden van een goede onboarding en het ondersteunen van medewerkers tijdens hun loopbaan bij MTA. Daarnaast gaat het om het versterken van onze cultuur en het faciliteren van processen die collega’s helpen om met energie en plezier hun werk te doen.”
Hoe zorg je ervoor dat je altijd ‘in control’ blijft, zelfs als er onverwachte situaties zijn?
“Flexibiliteit en open communicatie zijn essentieel,” zegt Willemijn. “Binnen HR krijg je te maken met uiteenlopende vragen en situaties die vaak onvoorspelbaar zijn. Het doel geeft richting, maar de weg ernaartoe moet je soms aanpassen. Regie voeren betekent voor mij het stellen van duidelijke doelen en weten wanneer je kunt bijsturen om het gewenste resultaat te behalen.”
Hoe draag je als HR Manager bij aan het succes van MTA?
“Als HR Manager zorg ik ervoor dat onze processen, zoals werving, onboarding en talentontwikkeling, soepel verlopen en aansluiten bij de doelen van MTA,” legt Willemijn uit. “Dat betekent bijvoorbeeld dat nieuwe medewerkers snel hun plek vinden binnen de organisatie en dat bestaande collega’s de juiste ondersteuning krijgen om te groeien in hun rol. Daarnaast kijk ik continu naar hoe we als HR-afdeling kunnen bijdragen aan een fijne en productieve werkomgeving.”
Hoe houd je balans tussen strakke regie en ruimte voor creativiteit en persoonlijke groei binnen je team?
“Dat is een belangrijk aspect van mijn werk,” glimlacht Willemijn. “Aan de ene kant moet je heldere structuren en kaders bieden, vooral als het gaat om processen zoals onboarding of talentontwikkeling. Maar aan de andere kant wil je dat mensen zichzelf kunnen zijn en de ruimte hebben om met eigen ideeën te komen. Door duidelijke verwachtingen te stellen en tegelijk open te staan voor nieuwe inzichten, stimuleren we zowel professionaliteit als creativiteit.”
Tekst gaat verder onder de foto
Wat vind je het meest uitdagende aspect van het regisseren van HR bij MTA?
“De grootste uitdaging ligt in het combineren van de verschillende behoeften van onze mensen met de doelen van MTA,” zegt Willemijn. “Elke medewerker heeft zijn eigen verhaal en behoeften, en het is onze taak om ervoor te zorgen dat ze zich gezien en gewaardeerd voelen, terwijl we ook toewerken naar de strategische doelstellingen van het bedrijf. Daarnaast speelt de krapte op de arbeidsmarkt een grote rol: het vraagt om creativiteit en snelheid om talent te vinden én te behouden. Dit alles vraagt om een goede balans tussen mensgerichtheid en resultaatgerichtheid, en het vermogen om prioriteiten duidelijk te stellen.”
Wat drijft jou in je rol als regisseur van HR-processen?
“Ik krijg veel energie van het samenwerken met mensen en het bouwen aan een sterke, positieve werkomgeving,” zegt Willemijn enthousiast. “Het mooiste is om te zien hoe mensen groeien en zich ontwikkelen, en hoe dat bijdraagt aan het succes van MTA als geheel. Voor mij draait het allemaal om verbinding: mensen bij elkaar brengen, zowel binnen teams als tussen verschillende afdelingen, zodat iedereen zich onderdeel voelt van hetzelfde verhaal.”
Met Willemijn Hendrikx aan het roer weten we dat ons HR-beleid in goede handen is. Haar aanpak van regie voeren binnen HR zorgt ervoor dat MTA een fijne werkplek blijft waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en graag werken.
Regisseer jij mee als HR Advisor binnen ons team?
Wil jij bijdragen aan de groei en ontwikkeling van ons team en werken in een omgeving die samenwerking en innovatie stimuleert? We zijn op zoek naar nieuwe collega’s om ons team te versterken! Bekijk de openstaande vacatures en ontdek hoe jij bij MTA aan de slag kunt. Klik hier om de vacatures te bekijken.