OVER MTA
THE ONE-STOP MECHATRONICS FACTORY
MTA begrijpt de uitdaging van OEM’s als geen ander. We zijn de one-stop factory en eerstelijns toeleverancier voor de ontwikkeling, industrialisatie en serieproductie van hightech mechatronische systemen. Al ruim 20 jaar helpen we OEM’s met de transitie naar modulair uitbesteden en realiseren we succesvolle serieproducties.
Serieproductie, Industrialisatie, Ontwikkeling
ALLES ONDER ÉÉN REGIE
Vanaf de eerste dag richten we de focus op het einddoel: een zo optimaal en kostenefficiënt mogelijk productieproces én een succesvol serieproduct. Dit kunnen we op verschillende manieren bewerkstelligen.
Bij Build-to-Print opdrachten produceren we volgens klantspecificaties. Bij Build-to-Specification ontwikkelen we het product eerst in co-creatie met de klant, waarna we het later in serie produceren.
MTA neemt de regie over het volledige proces van concept tot TPD (Technische Product Documentatie) naar productie. Zodoende zijn we voor OEM’s de one-stop factory voor hightech mechatronische systemen.
RUIM 20 JAAR ERVARING
HISTORIE
MTA is opgericht in 2002 door Robert Manders (CEO) en Patrick Geerts (CSO). Beide heren zijn vanaf het begin van hun carrière actief in de hightech toeleveringsindustrie. Zij zagen de transitie van verticaal geïntegreerde OEM’s en een klassieke manier van uitbesteden naar kop-staart georganiseerde OEM’s en een open Supply Chain. Met MTA spelen ze daar tot op de dag van vandaag vol op in.
Inmiddels hebben we ons ontwikkeld tot een internationale speler binnen de hightech mechatronica.
HET TEAM
RUIM 100 ENTHOUSIASTE MTA’ERS
Met ruim 100 enthousiaste collega’s werken we aan de meest uiteenlopende projecten. Zo’n 35 collega’s werken dagelijks aan product- en productieontwikkeling. Daarnaast zijn er meer dan 60 collega’s werkzaam bij productie of in logistiek. Ongeveer 20 collega’s werken op managementniveau, binnen sales of op ondersteunende afdelingen, zoals IT, HR, Finance en Marketing & Communicatie.
SAMEN UIT, SAMEN THUIS
CULTURAL FIT
In zakelijk opzicht levert samenwerken op dit niveau veel voordelen op. Tegelijkertijd vereist deze samenwerking goede soft skills van alle betrokken partijen in de keten. Niet alleen stellen we ons op als een complementair verlengstuk van de klant. Ook willen we graag een proactieve bijdrage leveren aan gezamenlijk succes. Behalve een cultural fit zijn vertrouwen, openheid en duidelijkheid over de wederzijdse verwachtingen hiervoor belangrijke succesfactoren.
Vanuit het samen-uit-samen-thuis principe streven we naar een gelijkwaardige en wederkerige relatie. We geven dus goed onderbouwde adviezen, maar we stellen ons zonodig ook gezond kritisch op.